remote 社員に究極のオンボーディング体験を提供しましょう。tl;dv を使用すると、新入社員が最も魅力的で効果的な方法でスピードアップできるように、新入社員教育ビデオリソースのライブラリを作成できます。録画したチュートリアル、プレゼンテーション、ミーティングのハイライトを集めて、新入社員と共有できます。
新入社員のオンボーディングは、これまで非効率的でストレスの多いものでした。オンボーディングマネージャーにとっても、新入社員にとっても。tl;dv は、オンボーディングミーティングの記録と文字起こしを行い、何度も繰り返し話す必要がないようにするだけでなく、ChatGPTミーティングサマリーを使用して、あなた、あなたのチーム、そしてあなたの新入社員が数分で重要な部分をキャッチアップできるよう支援します。キーボードのショートカットで簡単に要約でき、会議の記録や議事録にタイムスタンプが付与されます。 tl;dv AIについてもっと知る。
tl;dv で一度だけ録画できるのに、なぜすべての新入社員に同じオンボーディングセッションを開催するのでしょうか？企業文化に関するプレゼンテーションでも、ソフトウェアのチュートリアルでも、Google Meet 、Microsoft Teams 、Zoom の通話を録画することで、オンボーディングライブラリ用の共有可能なビデオリソースを得ることができます。 Clip 、一口サイズにまとめましょう！一方、タイムスタンプ付きのメモは、新入社員が具体的なコールの場面に直接ジャンプするのに役立ち、その過程で時間を大幅に節約できます。
新入社員に教えるのに、良い見本を見せるより良い方法があるだろうか？営業、ユーザーリサーチ、カスタマーサクセスなど、優秀なパフォーマーとの通話を録音すれば、新入社員は「優秀」とはどのようなものかを瞬時に垣間見ることができます。Clip 、長い通話を一口サイズの断片に編集し、重要な要点や学びを強調しましょう。洞察、チュートリアル、デモのライブラリを作成し、新入社員がこれまで以上に迅速にスピードアップできるようにします。
新入社員として、5ページのWord文書で社風を学ぶのと、情感豊かなビデオを見るのと、どちらを選びますか？remote 社員が過去の電話や入社時のビデオにアクセスできるようにすれば、新しい同僚の個性が光るのを見ることができる。会議がどのように運営され、どのような決定が下されるかを見てもらおう。百聞は一見にしかず、tl;dv 。
Scott Markovits
Invision社 元サポート責任者
